
Vermuten Arbeitgeber bei ihren Beschäftigten Missbrauch bei Krankmeldungen, der Arbeitszeiterfassung oder zu wenig Leistung im Homeoffice, führt das schnell zu einem erhöhten Kontrollbedürfnis. Eine unzulässige Mitarbeiterüberwachung kann allerdings empfindliche Konsequenzen haben.
Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser? Auch Arbeitgeber sind häufig mit dieser Gratwanderung konfrontiert. Im Arbeitsverhältnis steht die Arbeitsleistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in einem gegenseitigen Austauschverhältnis zur Zahlung der arbeitsvertraglich vereinbarten Vergütung durch den Arbeitgeber. Folglich haben Arbeitgeber ein erhebliches Interesse an einer ordnungsgemäßen Arbeitsleistung durch ihre Mitarbeitenden, die nicht durch beispielsweise Low Performance oder Pflichtverletzungen beeinträchtigt wird. Verschiedene Maßnahmen der Mitarbeiterüberwachung können Arbeitgeber dabei unterstützen, die Einhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten durch die Arbeitnehmer zu überprüfen. Ein grenzenloses Recht zur Kontrolle ihrer Beschäftigten besteht für die Unternehmen jedoch nicht.
Mitarbeiterüberwachung: Grundrechte, Datenschutz und Rechte des Betriebsrats setzen Grenzen
Jedes Unternehmen muss bei einer Mitarbeiterüberwachungsmaßnahme insbesondere die Grundrechte der Bes...
-
Entgeltfortzahlung: Wenn unterschiedliche Krankheiten aufeinander folgen
4.748
-
Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen
2.99916
-
Wann Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung möglich sind
2.9334
-
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmenden
2.780
-
Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?
2.3902
-
Wie Arbeitgeber in der Probezeit kündigen können
1.995
-
Wann Arbeitnehmende einen Anspruch auf Teilzeit haben
1.9291
-
Nebenjob: Was arbeitsrechtlich erlaubt ist
1.774
-
Urlaubsanspruch richtig berechnen
1.637
-
Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus
1.485
-
Arbeitszeitkonto: Diese rechtlichen Vorgaben gelten für Arbeitgeber
13.06.2025
-
Ausgestaltung von Arbeitszeitkonten in der Praxis
12.06.2025
-
Mindestlöhne für Beschäftigte in der Pflege steigen erneut
11.06.2025
-
Kein wirksamer Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub
10.06.2025
-
Feiertage während der Kurzarbeit
06.06.2025
-
Grundsätzliches zum Bereitschaftsdienst
06.06.2025
-
Unwirksame Abstiegsklausel im Trainervertrag
05.06.2025
-
Was Arbeitgeber bei Bewerbungen von Schwerbehinderten beachten müssen
04.06.20252
-
Matrix-Führungskräfte sind mehrfach wahlberechtigt
02.06.2025
-
Nichtraucherschutz im Betrieb
30.05.2025